Powiązanie wymogu raportowania CSR z wielkością zatrudnienia? Jak rozumieć pojęcie "pracownika" i jakie są różnice w pojęciu pracownika w prawie polskim i unijnym? I wreszcie - jak podmioty objęte obowiązkiem raportowania powinny rozumieć kryterium średniej liczby 500 pracowników? Na te wszystkie pytania odpowiadała nam na V Kongresie HR Spółek Giełdowych SEG Marzena Łabędź, Radca prawny, Dyrektor Działu Prawa Pracy, Partner w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy S.K.A.